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嚴管厚愛激發干部擔當作為

2019-06-05
05 2019-06

10:11

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來源:《學習時報》作者:馬富國

  習近平總書記指出,進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想,要靠干部擔當作為。當前,改革進入攻堅期和深水區,世界面臨百年未有之大變局,危和機同生并存。要實現化危為機、轉危為安,變壓力為加快推動經濟高質量發展的動力,就必須調動改革創新者的積極性,最大限度地激發干部干事創業的熱情。

  激發干部擔當作為,要用好黨內監督“放大鏡”。監督是黨組織必須承擔的政治責任,用嚴管體現厚愛,寓關愛于監督之中,把監督落實落細落小,監督關鍵人、監督關鍵處、監督關鍵事、監督關鍵時,不斷增強監督的針對性和有效性,讓監督常在黨員干部身邊,震懾警示常在黨員干部身邊。主動接受監督是黨員干部必備的政治自覺,決不能以任何借口拒絕監督、逃避監督、抵觸監督。要從監督中感受組織的關心厚愛,時時刻刻地接受監督,老老實實地接受監督,自覺主動地接受監督,習慣在監督“放大鏡”下工作生活,把監督的壓力轉化為干事創業的動力,集中精力干實事,一心為民做好事。

  激發干部擔當作為,要用好以案促改“警示鐘”。必須強化發生在身邊案例的反面教材、警示教育作用,一案一警示、一案一整改,以案明紀,舉一反三,引導黨員干部汲取教訓、引以為戒,讓警示教育直抵靈魂深處,喚醒初心,筑牢“不想腐”的思想堤壩,把以案促改成果轉化為黨員干部堅定理想信念、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。抓住“改”這個關鍵,清除病根。針對案件暴露出來的問題,剖析原因、查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞,由案發單位向關聯單位、系統領域、所在區域深化,避免類似問題在同一部門、同一單位、同一領域接連發生,形成靠制度管權、管事、管人的長效機制,達到查處一案、教育一片、治理一方的效果,營造既干凈又干事的良好政治生態。

  激發干部擔當作為,要用好四種形態“防護網”。堅持有力懲處不放松。必須堅決不放松第四種形態,堅定不移、精準有序懲治腐敗,以高壓震懾和政策感召,懲處極少數,教育大多數,讓游走在違紀邊緣的干部懸崖勒馬,讓更多干部受到警醒,知敬畏、存戒懼、守底線。堅持抓早抓小不松懈。要綜合運用好前三種形態,特別是第一種形態,嚴肅認真做好日常監督,對黨員干部身上的問題,早發現、早提醒、早處理、早糾正;對苗頭性傾向性問題及時談話函詢,讓黨員干部少犯錯誤或者不犯錯誤。堅持關心信任不止步。要通過回訪教育、談心談話等方式,讓受處分干部放下包袱、改過自新,真正感受到嚴管就是厚愛、治病為了救人。影響期滿后,對表現優秀、業績突出的,該使用的繼續使用,樹立干事創業的鮮明導向。

  激發干部擔當作為,要用好作風建設“減壓器”。必須站在講政治的高度,旗幟鮮明、堅決有力整治形式主義、官僚主義。要對標看齊。自覺把自身擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去,深學、細照、篤行,與中央對標,向核心看齊,實事求是、真抓實干、以上率下。要松綁減負。出實招、用實勁、下實功,用務實的舉措,讓基層干部從“文山會海”中解脫出來,更好地投入一線干實事、求實效。要激勵鼓勁。選人用人向基層傾斜,形成干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良好氛圍。通過整治形式主義、官僚主義,激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為,形成一心一意干事創業的濃厚氛圍。

  激發干部擔當作為,要用好精準問責“手術刀”。用精準問責體現關愛。正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,正確勘定相關人員應負的責任,合理適用法律法規,該容的錯堅決容,防止干事創業者流血流汗又流淚。用精準問責提振士氣。對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去但出現失誤錯誤的干部,要依紀依規從輕、減輕,甚至免于問責,甚至大膽使用,形成精神昂揚、勇于擔當、各展其長的生動局面。用精準問責強化震懾。要嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法的干部,堅決防止混淆問題性質,拿容錯當“擋箭牌”、搞紀律“松綁”,不該容的錯堅決不容,該問的責堅決問到位,做到不縱不枉,用問責震懾警示黨員干部,確保做到一心干事、一身干凈。

  〔作者系中央黨校(國家行政學院)市委書記任職培訓班學員、河南省鶴壁市委書記〕

(網絡編輯:金秋)

 

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